案例说法：单位迁去外地劳动争议会怎么判？Bsport体育

　　Bsport体育Bsport体育Bsport体育工作单位迁去外地，员工因为种种原因不能随迁继续工作，就牵涉到解除劳动合同的问题。这其中，因为搬迁的波折较多，企业和员工的对接经常会出现不畅，进而产生矛盾。那么，此类情况下发生劳动争议，法律判定的基本原则是什么呢？一起来看一下最近公布的一起判例吧。在这起判例中，牵涉到劳务派遣、解除合同、暂候通知却又要求参加培训、工作差额等诸多问题，颇有代表性。

　　刘某某自2013年起，在位于青岛市崂山区海尔工业园区内的邮政物流青岛分公司工作近六年，期间与山海源人力公司签订了三次劳动合同（其中最后一次劳动合同期限至2019年12月31日，合同履行地点约定为现地点），山海源人力公司为刘某某缴纳社会保险。

　　2019年初，邮政物流青岛分公司发出通知称：因青岛海尔波轮洗衣机工厂集体搬迁至天津工业园，为保障业务的正常开展，按照人随事走的原则，充分征求您的个人意见。如确属个人原因不能前往，公司予以理解，并在青岛就地安置同类别岗位，同时，承诺在工作量等同的条件下原待遇不会降低。如服从调剂，请及时与人力资源部房辰联系；仍存有异议，不服从调剂的，可暂时回去听候通知，公司逐级上报后，予以明确答复。期间各项福利待遇按在岗执行。

　　2019年2、3月间，Bsport体育，邮政物流青岛分公司先后四次通知刘某某到黄岛区参与培训，培训内容均为规章制度，培训时长均为9:00-17:00，明确告知无故未到将按照缺勤处理。但刘某某除2019年3月1日上午参加培训（下午自行离开）外，均未按邮政物流青岛分公司通知的要求参加培训。

　　此后，邮政物流青岛分公司和山海源人力公司通知刘某某，其缺席培训的行为视同旷工，公司将停发工资停缴社会保险，并有权与其解除劳动合同并不支付任何补偿金、赔偿金。

　　刘某某的诉讼请求包括：邮政物流青岛分公司补发2018年年终奖剩余部分，支付2019年2月至2019年4月11日期间的实发工资差额，违法解除劳动合同的经济赔偿，办理档案和社会保险关系转移手续。

　　刘某某认为，因为厂址从青岛搬迁到天津，引起劳动合同变更。邮政物流青岛分公司发出的通知称，不愿去天津工作的员工，可听候通知等待公司明确答复，在未明确答复前，各项福利待遇按照在岗执行。邮政物流青岛分公司在未能与自己就工作岗位的变更协商一致的情况下，非正式安排进行培训的行为缺乏合理性，且安排的培训地点位于黄岛更无合理性，邮政物流青岛分公司主张的旷工行为不能成立。

　　邮政物流青岛分公司则认为，邮政物流青岛分公司有权根据公司的实际运营情况组织培训，且培训是公司的制度，所有员工均应遵守。该公司认为，关于迁址的通知并不能成为刘某某可以享受缺勤旷工期间全勤工资的依据。

　　庭审中，法院要求邮政物流青岛分公司、山海源人力公司提交劳务派遣协议，邮政物流青岛分公司、山海源人力公司均未提交。

　　法院审理后认为，邮政物流青岛分公司、山海源人力公司主张本案系劳务派遣关系，但邮政物流青岛分公司、山海源人力公司经法院要求未提交劳务派遣协议，其也没有将劳务派遣协议内容告知刘某某，因此其应承担举证不能的责任，法院对其主张的劳务派遣关系不予确认。依据“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”之规定，由于刘某某自2013年12月1日起一直在邮政物流青岛分公司工作，并未向山海源人力公司提供过劳动，并且刘某某与邮政物流青岛分公司、山海源人力公司也未建立劳务派遣关系，因此山海源人力公司与刘某某签订劳动合同并为刘某某缴纳社会保险的行为，仅能视为山海源人力公司仅系刘某某的社会保险代缴单位，实际与刘xx建立劳动关系的是邮政物流青岛分公司。

　　关于刘某某提出的上一年度年终奖、等候通知期间的工资差额、违法解除劳动合同的经济赔偿，法院也作出了判定。

　　刘某某主张的2018年年终奖剩余部分。由于邮政物流青岛分公司否认刘某某享受年终奖待遇，而刘某某没有提供应享受年终奖及年终奖金额的有效证据，因此刘某某对此应承担举证不能的责任，故法院对刘某某要求邮政物流青岛分公司支付年终奖的请求不予支持。

　　刘某某主张的工资差额。无法正常工作并非刘某某的原因造成的情况，邮政物流青岛分公司可与刘某某协商变更工作岗位，协商不成可解除双方的劳动合同，而邮政物流青岛分公司此时安排刘某某进行培训的行为本身已经缺乏一定的合理性，并且在刘某某日常工作地点位于崂山区的情况下要求刘某某到黄岛参加培训，更无合理性。因此，邮政物流青岛分公司关于刘某某属于旷工不应支付工资的辩称不能成立，应该补发工资差额。

　　刘某某主张的违法解除劳动合同赔偿金。由于搬迁原因，导致邮政物流青岛分公司无法在原工作地点向刘某某提供原岗位的工作，并且刘某某也不愿接受邮政物流青岛分公司的培训，因此一审法院认为邮政物流青岛分公司解除刘某某的劳动合同是基于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，则邮政物流青岛分公司解除与刘某某之间的劳动关系符合劳动合同法相关规定，刘某某要求邮政物流青岛分公司支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏依据，不予支持。

　　最终，法院判决中国邮政速递物流股份有限公司青岛市分公司支付刘某某等候通知期间的实发工资差额，驳回刘某某其他诉讼请求。

　　关于企业外迁导致的劳动合同变更，法律上早有规定。但是在现实中，会出现很多法律空隙的问题。比如本案中，企业要求不愿随迁去外地工作的员工参加培训，不去培训就按旷工处理，明显缺乏合理性，有刁难员工之嫌，最终导致劳资双方对簿公堂。