Bsport体育：单位搬迁员工怎么赔偿

　　公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。 用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。

　　《劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。

　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的客观情况指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。Bsport体育不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。

　　有些单位认为，发生这样的事，单位不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班即可。如果有些员工不愿意，自己辞职好了。这种想法是不对的。

　　劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。

　　这要看你要求解除劳动合同的理由是什么。如果厂子搬迁，提供了班车或者有其他措施来保障员工上班，你辞职是没有补偿的。如果什么都没有，你这属于工作条件发生了转变，可与厂子协商，协商不能则解除劳动关系，厂子给你经济补偿金。

　　第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　以上就是关于单位搬迁员工怎么赔偿的相关内容，对于所在公司来说，公司应该征求每位员工的意见，同意到松江工作的，继续履行劳动合同。如果您对上述内容仍有疑问，可以咨询找法网专业律师。

　　声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，Bsport体育如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。

　　[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

　　[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

　　[3]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

　　[4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

　　[5]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

　　[6]《劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明》

　　你好，对于你提问的有关申请行政复议的期限是多久的问题，这个申请行政复议的期限是需要当事人从知道具体的

　　你好，写欠条要写明双方当事人的基本信息，写明欠款信息、还款日期等重要内容，必要时可以找专业律师撰写。

　　法律分析：有补偿。(1)可以选择货币补偿，也可以选择与货币补偿金额同等价值的产权房屋调换。(2)货币

　　可以的。有营业执照可以买社保。有营业执照的个体工商户需要办理社保的，应当向社会保险经办机构申请办理社

　　网络上的贷款大部分都是假的，不要去相信他们。如果说真的想贷款的话，应该选择一个比较大的平台，信誉好。

　　车辆违章处理方式如下1、持驾驶证和行驶证.到车管部门办理2、登陆车管所网站找到交通违法点击按提示办理